营半年工作总结推荐7篇

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营半年工作总结篇1

20__年上半年，在局_组的领导下，财务处紧紧围绕省局、市局的工作目标和要求，认真做好各项日常财务工作及上级交办的工作任务，较好的完成了工作任务，现总结如下：

一、优化支出结构，合理、高效安排经费支出。

一是向基层倾斜。按照省局关于加强基层基础建设的指示，根据局_组的要求，筹集资金1000万元为振安区工商局及鸭绿江工商所购置了办公楼，解决了由于城市规划等原因造成的振安区工商局及鸭绿江工商所无办公场所的问题，同时也为工商系统积累了优良的固定资产，促进了县区局工作健康有序运行。

二是严格执行预算，合理安排支出。根据省局批复的预算，结合市局和县区局自身实际，对系统的经费支出做到统筹兼顾、合理安排，助推全系统各项工作的顺利开展。

1、优先保障打击传销、商品和食品抽检等与百姓生活密切相关的重点的专项工作经费及时足额拨付。

2、在财经法律法规允许的范围内，为在职人员延时补助及离退休人员活动经费提供经费保障，切实保障了、干部职工的切身利益。

3、严格控制办案经费支出，对举报奖的发放严格审批手续，对协办费和其他办案费用严格按照《会计法》等财经法规进行审核，确保核销票据依法依规。

二、加强对罚没票据的使用管理。

按照局_组要求，从一月份起加强对罚没票据的使用管理。按照《辽宁省收费罚没票据管理规定》，结合我局实际情况，对市局办案部门罚没票据的开具纳入财务直接管理，对县区局严格规范罚没票据的使用流程，设专人管理、开具罚没票据，对罚没事项严格审核，确保了罚没收据使用的合法、准备，杜绝了“大头小尾”、“一票多开”等问题的发生。

三、开展好资产清查工作。

按照省局《关于开展辽宁省工商系统清产核资工作的通知》的要求，从一月十日起到三月二十日，开展了全系统及所属事业单位的清产核资工作。为做好该项工作，我们制定资产清查工作方案，并成立了领导小组，认真组织实施。对发现的问题提出整改建议，并立即纠正。清查工作结束后及时做好工作总结，并根据资产清查工作的情况对资产管理提出了进一步改进的办法。

营半年工作总结篇2

我是一位普通的乡村医生，自从_年从事乡村医生工作以来，在卫生局及镇医院领导下，认真展开各项医疗工作，全面贯彻上级领导布置的各项工作和任务，全面履行乡村医生的职责。

认真负责的做好医疗工作。“治病救人，治病救人”是医生的职责所在，也是社会文明的组成部份。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替换的作用。为此，我抱着为患者负责的精神，积极做好各项工作，热情接待每位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，遭到了村民的好评。

本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也渐渐的有所进步，现在把握了农村常见病、多病发的诊断和治疗方法。在平常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操纵规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每位病人，从程度上避免误诊误治。还通过定阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，增进自己业务水平的进步。

每次到卫生院开会，我都认真听取积极完成上级领导布置的任务，积极的向广大村民宣传国家的惠民政策。在儿童计划免疫工作中，走家串户送儿童防疫针的通知单，做了很多实实在在的工作，对儿童家长的询问总是耐心的给予解释，直至满意为止。特别是自_年展开农村合作医疗以来，更是在我和村民之间架起了沟通心灵的桥梁，我不厌其烦的向村民解释，宣传农村新型合作医疗的政策，并且认真执行上级政策。

自从踏进乡村医生的工作中，这6年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作取得了一点点成绩，但与其他同道相比相差甚远，在今后的工作中，我要继续努力，克服不足，把握更多更好的医疗知识，争取创造更好的工作成绩，为广大村民朋友排难解纷。

工作6年来，我逐渐熟悉到乡村医生是一个光荣而且神圣的工作，我将一如既往的兢兢业业地工作，为乡村医生增光添彩，为__和政府赢得民心，做一位合格的优秀的乡村医生。

营半年工作总结篇3

（一）在一月期间，连续召开了3场萧山区校园足球研讨会，参加人员有：市足协领导，浙江省足协领导，教育局余老师，体育局余老师，区体校4位校长，万向中学校长，城北校长，区足协楼会长，邵会长等。

（二）今年1月开始在城北小学女子足球北干小学男子足球万向初级中学男女足球开展校园足球训练活动。今年9月组队参加杭州市中小学生校园足球联赛，为18届市运会备战打好基础。

（三）举办区足协的传统赛事。

一贺岁杯比赛4队参赛的规模，比赛于一月1,2日进行。冠军：华丰足球俱乐部；第2名：翰科足球俱乐部；第3名：萧山公安俱乐部。各进行4场比赛

二3月-6月举办了第二届和谐萧山杯春季足球业余联赛，比赛规模为

10支俱乐部，比赛45场，安全顺利。没有发生任何问题，

联赛冠军：萧山飞跃88足球俱乐部23分；

联赛第2名：华丰足球俱乐部23分；

联赛第3名：海亮风情园足球俱乐部21分；

联赛第4名：萧然进出口之凯森连足球俱乐部17分；

联赛第5名：萧山教育足球俱乐部13分；

联赛第6名：萧山踢球者足球俱乐部11分；

最佳表现球队：萧山临浦兄弟联足球俱乐部；

体育道道德风尚奖：萧山教育足球俱乐部萧山绿领网足球俱乐部。

（四）在4月21日在城北小学举办了20xx年萧山区校园足球小学生华丰杯选拔邀请赛，男女有六队参加比赛（共进行比赛12场，比赛地点：萧山城北小学，组办单位：萧山区体育局，萧山区体校，萧山足球协会，萧山华丰足球俱乐部冠名）北

（五）5月21日以城北小学和北干小学队员为主组成队代表萧山参加了20xx年台州“华禹欧士凯杯”青少年国际足球邀请赛，u12队u10队都以3胜一负的成绩荣获铜奖。

（六）6月30日—7月3日举办了萧山区校园足球华丰公益青少年足球夏令营活动，参加人数53人，活动安全顺利。

（七）北干小学二年级代明浩同学作为萧山区校园足球运动员代表，8月12日去北京国家足球训练基地参加为期一周的全国校园足球夏令营20xx年龄队集训。

（八）萧山足球协会投资建成萧山区唯一的7人制灯光足球场，也是全国唯一的小学灯光足球场地，充分展示了萧山足球的气势和发展校园足球的决心。

（九）7月份举办了首届“萧山足球协会杯”晚间7人制足球比赛，参赛队伍共6支。

（十）在8月22日—27日，将继续筹办第2届全国贝贝儿童足球萧山邀请赛。比赛规模：男子12个队，女子8个队。比赛年龄为20xx年。打造品牌赛事，扩大宣传力度。使“自小参加贝贝赛，长大去踢世界杯”这一标语再次响彻华夏大地，使萧山全国贝贝邀请赛成为中国少儿足球比赛黄金赛事。

（十一）拟在10月下旬开展萧山区校园足球指导员培训班，规模：20人；培训地点为：城北小学；望热爱足球并愿意投身萧山校园足球的体育教师和萧山各足球俱乐部人员参加学习3天。

（十二）做好萧山秋季足球联赛的准备工作，争取由10队扩大到12队参加比赛。

（十三）做好萧山区参加20xx到20xx赛季杭州市中小学生足球比赛4支球队的训练工作，争取11至12年度的萧山各参赛队都有良好的表现！

（十四）做好萧山城北小学生女队的组训工作，力图三年内为萧山夺取一次省比赛冠军，创造萧山足球的历史！

（十五）做好区足协的开发工作，争取社会企业资金支持足球好的开展。追求方方面面的支持，使萧山不仅是经济强区，也是足球强区。

（十六）20xx年秋季比赛前举办一期区内裁判员研讨班集中学习两天，学习最新裁判法则，和中国足协涉及竞赛裁判工作的划定。统一尺度，争取比赛公正精确，少出问题。

20xx年萧山足协的 工作计划 已经在落实中，希望协会各位领导全体同仁和各界朋友携起手来，配合努力，把萧山足球足球事业推向新的高度。

营半年工作总结篇4

安全生产责任重于泰山。在各级领导的指导与关心下，一直以来,我公司始终把安全生产列入重要的工作日程，作为我们整个生产过程中的重点工作来抓。在安全生产工作实践中，我们始终坚持“以人为本，安全第一”的工作方针;始终把“安全第一、预防为主”作为我公司安全生产的指导 思想;以系统化、规范化、标准化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平;始终不断加强学习，提高认识，把安全生产工作推向一个新高度作为我们努力和追求的方向。截止目前，我公司未发生一起轻伤事故，开创了安全生产工作的新局面，为构建和谐企业、打造平安团队，作出了积极的贡献。

安全工作措施：

加强领导，开展深化安全生产活动。为切实做好安全生产工作，我公司结合实际，明确工作重点，强化工作措施，通过协商选举方式，成立了安全生产管理领导小组、安全生产工作小组，以下发文件的形式，明确各小组成员及其工作职责。按照条块责任分工的原则，形成了公司一把手负总责，各部门负责人对本辖区内的安全生产负责，各部门间分工负责，密切配合，相互协作，将具体责任落实到每个部门及个人。并建立安全应急预案，做好安全生产突发事件应急处置工作。

完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。整合以往各事故原因、教训，对现有的安全生产 规章制度 进行全面梳理、评审、依据新的法律法规，进一步细化了安全生产责任追究制度，重新制订完善了《安全管理办法》、《安全管理条例》、《安全生产责任制》、《安全生产违章处理制度》、《安全先进评比办法》等规范制度，形成了完整、规范、科学、有效的安

全管理规章制度体系，实现了全面依法管理。

建立考核机制，落实安全责任。各部门 “一把手”是安全生产的第一责任人，为将安全工作切实摆在各项工作的首位，公司与各部门负责人签订安全生产目标责任书，安全奖惩等工作的兑现和发放都与安全责任人直接挂勾。明确各安全重点岗位职责，推行人性化安全管理模式，提出了“每位职工都是安全责任人”的管理新理念，把安全生产目标责任落实到部门、班组、岗位，形成了“总经理统一领导、单位全面负责、职工广泛参与”的共同责任网络。做到领导强化，任务细化，措施硬化，工作深化，促进各级安全生产责任的落实。根据《安全生产违章处理制度》，加大安全违章事件处理力度。对工作责任心强，安全生产工作扎实，善于研究、改革安全工作的部门与各人给予奖励。树立安全工作优秀典型，充分调动广大职工安全工作积极性与创造性。

深化全员安全评价，注重安全教育培训。积极做好员工安全教育培训，不断提高员工自身生产安全素质。及时对各技术工作进行专业技术、安全教育培训，各特种设备上岗人员持证率达98%。加强与政府部门沟通，积极参与各政府部门组织的法律法规普及、安全知识学习、安全技能教育等培训工作。在企业内部，通过例行会议、日常宣贯等手段，深化全员安全评价，增强职工安全责任意识，提高专业人员的安全管理水平，提升作业人员的安全文化素质。

狠抓隐患排查治理，推进安全检查制度。有力的安全监督检查是落实安全规章制度的保障。我单位终坚持做到“有规必依，违章必纠”，充分发挥安全领导小组以及各部门负责人的监督检查作用，除隐患、灭事故。主要采取定期和不定期检查相结合的制度，针对不同时段及场所的安全生产需要，适时开展形式多样的安全生产检查，把一切不安全生产的因素消灭在萌芽中。加大生产线、特种车工作环节安全检查力度，以重大危险源、人员密集工作现场等为重点，特别是锅炉房、生产线高空等重点作业环节。进行随机抽查。

建立健全安全资金制度，保障安全生产工作顺利开展。公司领导对安全生产工作高度工作，本着“只要有需要，就给予满足”的原则，对各类安全防护、职工健康防护用品经费开支一路绿灯。并建立《安全生产费用提取使用及管理制度》，规范企业安全资金使用，确保各项工作的正常运营。

安全检查情况：

xx年6月1日，公司安全领导小组会同安全工作小组根据国家局安全检查要求，结合企业自身制度，开展安全工作大检查，对全厂各区域进行了细致的检查，发现锅炉房杂物乱放现象严重、油泵房杂物未归置等11项问题。

下一步工作打算：

1、进一步建立健全企业安全生产联盟。配合各部门、各单位搞好各项安全管理规章制度，明确安全生产责任，充分认识到搞好安全生产的重要性，安全就是效益。

2、加大有关安全生产法律法规的宣传力度，强化法律意识。按照有关法律法规及相关管理制度，依法加强对各企业的安全生产监督管理，强化内部自检，由各部门负责人强化违法违规行为查处力度。

3、进一步巩固安全生产专项整治的成果。加大安全生产监督检查力度，严厉打击违章操作、违规生产的行为，消除事故隐患。

上半年的安全生产工作中，在较短的时间内做了大量的工作，但离各级领导的要求还有一定的距离，下半年进一步贯彻落实上级的指示精神，加大力度，把安全生产工作深入扎实、坚持不懈的开展下去，抓出特色，抓出成效，确保全公司安全生产的稳定态势。

营半年工作总结篇5

上半年来的工作还是非常不错的，也提高了自己很多，在一点是非常的明确的，我也是希望能够得到一个提高，我们办公室的工作气氛是非常好的，上半年来的工作当中我认为自己的进步很多，办公室的工作气氛是非常好的，现在我也意识到了现在我需要做好哪些细节，在这一点上面是绝对不能够忽视的，我也感觉这些经历是对自己的证明。

我也希望可以保持一个好的状态，这半年的工作当中我遵守公司相关规定，对自己也是是非常的有信心，这一点是毋庸置疑的，上半年我也经历了很多，对自身能力也非常的看重，周围其实是有非常的同学都值得我去学习，这一点是非常的明确的，我的工作状态一直非常高涨，在这一点上面是没有丝毫质疑的，通过这样的方式，才能够让自己得到一个好的锻炼，上半年来我也一直都非常认真，在我们办公室整体的工作当中还是要做好相关的准备工作，这些细节都是需要认真的去思考，在一些事情上面我都是应该保持优秀，半年的工作当中，我也是非常的积极用心。

上半年的工作当中我一直都在提高自己的能力，能力是一个非常关键的东西，在这一点上面还是应该做的认真，在自己能力外围之内把工作做的足够好，我非常的渴望让公司的同事们认可我，在这些细节上面绝对是不能够忽视的，只有不断的提高自己各个方面的能力才可以让大家认可，做为办公室的员工，平时还是非常忙的，在一些事情上面都做的非常细心，因为平时的工作是非常忙碌，我也有一些做的不好的地方，我也希望能够在下一阶段的工作当中让自己的能力得到一个逐步的提高，协调配合其它部门的工作是我的职责，打造一个好的办公室工作气氛，也是我在努力的方向。

当然我清楚的意识到了过去半年来的一些做的不足的地方，作为一名办公室的员工，我对这非常的在乎，我在执行能力上面还是比较欠缺的，过去半年来这些都是影响我的一个关键，在办公室这里的工作肯定是不能够让自己的堕落下去的，这半年也是对自己的证明，我清楚的意识到了这一点，对于工作的理解也是比较片面，我会让自己的继续持续下去，保持一个端正的心态，我也会让自己继续持续做好工作。

营半年工作总结篇6

光阴似箭，日月如梭。伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别了紧张、忙碌的20__年，满怀热情和期待的迎来了光明灿烂、虎跃腾飞、充满希望和激情的一年。以下是我的工作总结。

一、在专业知识方面

加强熟悉产品的生产工艺、和材料特点、规格型号、生产周期、付货时间。了解产品的使用方法、保养及维修知识;了解本行业竞争产品的有关情况;深入了解本公司和其他公司的合作背景、产品生产能力、生产技术水平、设备情况及服务方式、发展前景等。了解名录购买者的消费心理、消费层次、及对生产产品的基本要求。了解__市场的动向和变化、顾客购买力情况，进行不同区域市场分析。

进一步了解与__有关的其他方面的工艺技术知识，方便能更好的和不同的客户达成共识和业务范畴的交流，了解不同公司在新的一年里的设计思维的转变，以便更好的合作。了解接待和会客的基本礼节，细心、认真、迅速地处理单据;有效运用身体语言传递信息是获得信任的有效方式。

二、自身销售修养方面

业务员的一天应该从清晨睁开第一眼开始，每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来，然后以精神充沛、快乐的心态迎接一天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信;如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。我把客户都已分类;有ab等客户，我要把b类的客户当成a类来接待，就这样我们才比其他人多一个a类，多一个a类就多一个机会。拜访，对客户做到每周至少三次的拜访。我认为攻客户和制定目标是一样的，首先要集中精力去做一个客户，只有这样才能有收效，等重点客户认可了，我再将精力转移到第二重点客户上。

业务经验不够丰富，业务员的韧性能力和业务技巧有待突破，希望能够尽快的提高自己的不足，发挥自己的优势，能更好的为自己以后的销售业务和开展打好基础，提高自己的自信心和业务销售技巧。我想在以后的工作中不断实践和总结，并积极学习、请教老业务员业务知识，尽快提高自己的销售技能。

三、业务开展方面

公司在发展过程中，我认为要成为一名合格的业务员，首先要调整自己的理念，和公司统一思想、统一目标，明确公司的发展方向，才能充分溶入到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。我应该和公司保持一致的经营思想、经营理念，与公司高层统一目标和认识，协助公司促进企业文化方面的建设。了解客户的资料、兴趣爱好、家庭情况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时掌握信息。

营半年工作总结篇7

人事行政部在20xx年下半年的工作过程中，从组建到稳定，主要开展了以下工作;

一、完善各项管理制度;

20xx年人事行政部积极推进人事管理制度的建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理流程。对工作中容易出现问题的环节进行制度化管理，如宿舍管理制度、物料验收管理流程、突发事件处理规范、样板房管理制度等。为充分调动员工的积极性，改变做好做坏工资一样的状况。目前，员工薪酬福利与绩效考核挂钩的管理制度已正式在保安部开始试行。

二、加强人事流程的规范管理;

严格执行公司审定的人员编制，根据精干、高效的原则，结合业务部门工作开展情况进行定岗定员。下半年，根据二期实际情况，对增加的工作岗位进行了增编申请，其中保洁员固定编制 人，临时编制8人，保安员固定编制10人。(见附表一：人员编制变化表)

对业务部门的人员任职条件重新制订了任职标准，如客服中心的物业助理，从原来的高中学历提升为全部物业管理大专毕业，工程技术岗位全部要求持证上岗。根据各岗位的新任职标准，完成人员招聘工作。(见附表二：人员素质统计表)

三、员工培训;

针对物业公司业务开展过程中，提出的员工素质直接影响服务水平的问题，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗的制度和业务培训，共举办三期新员工培训，新入职员工的入职培训覆盖率达到95%以上。根据业务部门的培训需求，七月份曾邀请专业学校老师进行礼貌礼仪的培训，提高人员服务意识和整体形象。十月份对部门骨干、领班进行管理基础知识的培训，提高基层管理人员对执行力的认识和重视。

四、积极配合业务部门的工作开展;

1)下半年，物业公司的主要工作任务是二期收楼，人事行政部配合完成《物业管理协议》、《业主手册》、《服务公约》等服务管理协议的版面设计、内容核对和印制。小区标识、道路指示系统的设计方案、制作及验收。完成交楼过程中所需配套物品的设计及制作。为配合营销工作的开展，组织各部门进行了四次样板房的搬迁。针对业主的投诉意见，对p16地下车库、l16(原绿化清洁仓库)进行了整理和迁移等等。并在12月根据公司的发展需要正式接管样板房。

2)随着三期的接管，积极配合房产工程部对三期员工宿舍装修的配合，组织保安、人事、绿化部员工通过义务劳动对篮球场、宿舍周遍环境、员工通道进行了清理。并完成了员工宿舍的顺利搬迁和旧宿舍的善后工作。

3)配合营销和客服中心，协调组织《江南一家亲》的大型社区活动，营造良好沟通与和谐的社区氛围，体现物业公司的整体形象。

4)负责二期住户日常煤气的充气和及时更换，保证业主的生活所需，配合客服中心的工作。

五、加强团队建设

针对上半年住户问卷调查中提出的物业员工流动性大的问题，人事行政部从两个方面进行了整改。

1) 关心员工，改善员工福利。对员工意见最集中的伙食问题，进行调查，及时反馈和调整。对饭菜的配菜方式、口味、分量、用餐的时间等均进行了新的调整。定期举办员工生日晚会，组织全体员工登山活动，丰富员工的业余生活，提高团队的凝聚力。

2) 加强与员工的沟通，定时进行员工意见调查，对离职员工进行满意度调查，了解目前存在的员工生活上、管理上的问题，并切实把存在的问题反馈和解决。

下半年，人员流动情况基本稳定，在行业流动性最大的年底，物业公司的人员流动率基本低于5%。(见附表三：人员流动情况表)

六、目前存在的

问题与改善;

1)加强与各业务部门的沟通力度，真正起到协调润滑的作用，必须做好业务部门工作开展的强而有力的后缓。

2)加强行政部门监督管理职能的发挥，对物料的管理、使用、采购进行更规范的制度化管理，做好节流的控制。

3)加强激励机制的建设，推广评优活动，以精神鼓励和物质鼓励相结合的办法，调动大部分员工的积极性、做好队伍的团队建设。

七、20xx年工作目标和思路

员工是企业的根本，员工素质是企业优质服务的基础。我们将把培养一支专业、高效、严格管理的服务团队作为20xx年开展内部管理工作的基本战略，实行严格管理，善待员工的方针，开展系列的培训计划、绩效考核，推进企业文化，强化品牌意识，提高团队的凝聚力和向心力。

执笔/叨叨姐&刀斧手

世界杯足球赛再爆大冷门，而且目前爆出的大冷门都是“亚洲专属”。

欧洲媒体这样的评论，多少带着一丝心不甘、情不愿。

在来自亚洲的沙特队2比1逆转世界冠军阿根廷队之后，23日晚间，日本队又以相同的比分逆转了另一个世界冠军、欧洲老牌强队德国队。

日本逆转德国

在此之前，日本队在国际赛场面对德国队时，最好的战绩就是打平。所以，日本媒体23日都认为，这是日本队参加世界杯以来最梦幻的一次开局，很有可能突破被外界认为的“死亡小组”。

此刻，亚洲另一支足球强队韩国队正在鏖战南美劲旅乌拉圭队，结果拭目以待。

亚洲球队连续在本届世界杯迎来高光时刻，沙特、日本国内各种疯狂庆祝，不少中国球迷感叹：什么时候会是我们？

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沙特阿拉伯队历史性击败曾经的世界杯冠军阿根廷队，举国欢腾。一天之后，亚洲另一支强队——日本，也出人意料地以2比1逆转击败了曾四次夺取世界杯冠军的德国队。

这也是德国队在世界杯比赛中第二次输给亚洲队。2018俄罗斯世界杯足球赛上，韩国队一举击败德国队，把德国队挡在16强之外。当时已经让德国队憋着一口气。4年后，德国准备在卡塔尔世界杯报上次被亚洲球队击败的一箭之仇。

没想到，首战就被日本队打败。

德国首战就被日本队打败

法新社报道说，抗议先于比赛，然后在赛场上就迎来了失败：德国队在卡塔尔显示了“全体维护人权”的一面，但却以1比2败于日本，从高高的位置上摔了下来。

随后的比赛中，同组的西班牙以7比0的巨大优势战胜哥斯达黎加。法新社称，处于“死亡小组”的德国，现在处于极度危险境地，面临着很可能小组赛被淘汰的命运。

多年之前，德国和阿根廷这样的足球世界冠军，并没有把亚洲球队放在眼里。

在德国和阿根廷举起世界杯的时候，日本还在为能打进世界杯决赛阶段，争取一张入场券努力着。

卡塔尔的多哈，曾是日本足球的伤心地。

1993年10月28日，日本队在多哈迎战伊拉克，当时只要在这场比赛中获胜，日本就能历史性的第一次晋级，参加1994年的美国世界杯。

但在领先了一整场后，日本队在伤停补时遭遇伊拉克绝杀，2-2收获一场平局。没能拿到那张美国世界杯的入场券。

这在当时被日本媒体称为“多哈悲剧”。

29年后的日本队又来到了多哈，而日本队的主教练森保一，恰好是在29年前“多哈悲剧”的亲历者。但这一次，他率领日本队拒绝悲剧重演，给日本带来胜利。

20年前，沙特与德国在世界杯上的差距，曾经让欧洲球队面对亚洲有着强烈的自信。

2002年韩日世界杯上，沙特队0比8惨败于德国队。当时的德国队对沙特，是全方位的降维打击，甚至当时有媒体称，德国的碾压让沙特队在一段时间内会留下心理阴影。

但是，30年后，足球世界正在发生变化。欧洲和南美，曾被视为世界足球的中心地带，与处于世界足球边缘地带的亚洲发生碰撞，结果令世界惊讶。

甚至日本在场外，也获得了世界的赞叹。据《今日印度》和一些中东媒体报道，在赛场上逆转战胜德国队后，日本球员把更衣室打扫得非常干净。而日本球迷分别拿出袋子，在比赛结束后清理体育场遗留的矿泉水瓶等垃圾，赢得当地球迷和社交媒体上网民的点赞。

日本首相岸田文雄也为胜利送上祝贺，他在接受采访时称：“我昨晚在电视机前收看了日本队与德国队的比赛，日本队收获了一场精彩绝伦的胜利。比赛中全队凝心聚力，奋勇拼杀，主教练的运筹帷幄等都给我留下了深刻印象。”

而日本网民在社交媒体上抱怨的是，为什么日本政府不像沙特那样下令全国放假一天。

欧洲媒体在惊讶德国队于本届世界杯首场比赛就败于亚洲的日本的时候，也开始反思为什么会这样？欧洲媒体发现，日本11位首发球员都有长时间旅欧经历，其中7名球员目前或曾经在德国踢球，而大名单中共有20人在欧洲踢球。

这不就是中国那句名言，“师夷长技以制夷”吗？

当然，一场胜利虽然分别创造了沙特和日本足球的历史，但距离两支球队突破16强，再次改写历史，还有艰难的路要走。

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不过，对于“爆冷”等评述也好，“亚洲之光”的赞誉也罢，不少球迷和专家都表示，对此并不感到惊奇。

人民日报社高级记者汪大昭告诉“补壹刀”，沙特和日本足球的水平并不是翻跟头一下子实现了飞跃，它们只是在正确的路上一步步往前走。

比如日本足球，它的发展也就是最近三四十年的事情。

日本J联赛1993年进行首场比赛，3年后川渊三郎就提出《日本足球百年计划》。日本还曾给出2050年要拿世界杯冠军的愿景，当时不少人还觉得过于高了，但目前来看，它正在向这个目标一点点靠近。

资料画面

眼见着日本足球水平和我们的距离日渐拉大，不少国人心里估计很是五味杂陈。2016年出品的纪录片《东瀛追球》试着回答了“日本足球为什么行”。

比如它的青训体系。一直以来，日本坚持“全民足球”，在此基础上推行“校园足球+俱乐部青训”的双轨模式。

在日本校园，体育是一项重要的教育手段。其中，足球并不是一个专门的课程，而是和柔道等其他运动项目一起作为课外活动而存在。

日本孩子因此可以充分享受体育运动带来的快乐，然后自主选择以后是把足球运动作为业余爱好，还是进入校园足球开展较好的中学、继续接受更多训练。

据不完全统计，日本U12以下的足球人口超过30万，U12-U15的注册人数近25万，U15-U18的注册人数近17万。

这样庞大的足球人口基数和层层递进的培养体系，日本足球人才金字塔的塔尖越来越高，就不令人意外了。

根据德国《转会市场》上赛季的统计，日本旅欧球员达451人，其中250人在德国联赛。这次参加卡塔尔世界杯的日本队大名单里，有19人在欧洲联赛踢球，其中效力德甲球队有7人。

从下到上，培养足球运动良性发展的土壤，就是足球客观发展规律。

中东国家的足球基础曾经比我们差得多，汪大昭表示，他们的进步就是因为从主观上了解了这项运动的本质，发展足球的路子符合了这项运动的基本规律。

忆当年。

1982年那会，沙特队是中国队的脚下败将，现在沙特队都能赢阿根廷这样的一流强队。

那可是阿根廷啊，我们连想都不敢想。汪大昭说，40年时间，我们连底气都输光了，他们为什么进步得这么快？“我认为，这不是进步得多快的问题，而是他们尊重足球发展的客观规律。”

我们足球发展的路，似乎走反了。

我们曾经提出过“从娃娃抓起”的说法，汪大昭表示，其实不应是“从娃娃抓起”，而是应该放任娃娃们享受足球，无忧无虑地感受足球的美好。真正具备足球天赋、喜欢足球运动的人，再接受专业的指点就好。而不是从小选拔一些苗子，就希望他们可以成长为“精英”，这不符合足球发展规律了。

汪大昭举例说，一个7岁的小女孩被教练看重，就离开学校，到专业体校天天练习。7年后，她的同学上中学了，她登上奥林匹克最高领奖台。这个人叫全红婵。这种培养人才的做法，放到足球领域是行不通的，不能说N多个全红婵加在一起，我们的足球就能踢进世界杯。

足球这种需要团队的活动，需要一群人在场上一起踢球，并且这些人要长期在无数个这样的群体组成的联赛中成长，这是有难度的。

汪大昭认为，我们需要培养的是足球运动的土壤和环境，最好采用社会的办法，把喜欢这项运动的人聚合起来，出钱的、出力的、出建议的形成发展足球运动的良性氛围。

也就是说，发展我们的足球运动，需要认可足球发展从下而上的客观规律，走足球强国和足球进步国家走过的那条共同的路。

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虽然卡塔尔世界杯上没有中国队的身影，但不少人都注意到了“中国队”在卡塔尔的另一种存在，另一种“中国色彩”。

“中国第一，世界第二”，在卡塔尔世界杯揭幕战中，海信集团的这条广告语火出了圈。万达、蒙牛、VIVO等中国企业也凭借13.95亿美元的赞助总额，超过可口可乐、麦当劳等一众美国企业的11亿美元，成为本届世界杯的最大赞助商。

海信集团的广告语火出了圈

小到纪念品，大到场馆建设，卡塔尔处处可见“中国制造”。

卢塞尔体育场是卡塔尔规模最大的体育场，建筑面积19.5万平方米，可以容纳8万人同时观赛。它也是全球规模最大、系统最复杂、设计标准最高、技术最先进、国际化程度最高的世界杯主场馆。

卢塞尔体育场由中国铁建国际集团建设，这是中企以设计施工总承包身份承建的首个世界杯体育场项目。中国铁建国际集团统筹了20多个国家的110家大型分包企业，历时2118天共同完成这一地标性建筑的建造。

卡塔尔世界杯组委会秘书长哈桑·阿勒萨瓦迪说，建成这座球场证明了中国企业的技术能力和服务水平。有学者也称赞说，这表明中国企业有技术、有实力为世界顶级体育赛事的设计施工提供一整套全产业链的中国产品、中国技术和中国方案。

可以说，在卡塔尔世界杯赛场建造的竞标中，中国取得了“胜利”。

此外，“买买买”的世界杯周边中，各国球衣、手摇旗、彩绘笔、帽子、背包等约60%的商品来自中国。其中，大多是“义乌制造”。

中国企业也成功中标卡塔尔世界杯服务用车项目，卡塔尔从中国进口约1500台客车，其中包括888台纯电动客车，占世界杯运营车辆总数的30%以上。这是国际大型体育赛事首次大批引入中国新能源客车，也是纯电动客车首次作为主力服务世界杯赛事。

中国企业还为卡塔尔提供了超过1万套集装箱式房屋，以供球迷居住。

卡塔尔世界杯的水电保障方面，也有中国企业的助力。卡塔尔在全国建设了15座超大型蓄水池，其中一部分由中国能建葛洲坝集团负责建设。中企也承建了卡塔尔阿尔卡萨800兆瓦光伏电站。

由“中国建造”“中国制造”组成的“中国队”，已经成为本届卡塔尔世界杯的一道亮眼风景。只是，对于广大球迷来说，更想看到的是中国足球运动员出现在世界杯的赛场上。

按照惯例，中国足协将组织世界杯观摩团赴比赛地现场学习交流，足协高层也会与国际足联、亚足联官员围绕中国足球未来发展事宜进行积极磋商。

他们可以现场感受伊朗、日本、韩国、澳大利亚、沙特和东道主卡塔尔这六支代表亚洲参赛队伍的变化。

中国足球必须与时俱进，和其他足球进步国家一样体察足球发展客观规律，与亚洲足坛、世界足坛进行全方位交流与对接。

毕竟1年后中国男足冲击2026年美加墨世界杯的首场战役就将开打。

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